社會責(zé)任
本公司充分認(rèn)識到遵守國家勞動法律、法規(guī)，遵守國際公認(rèn)的勞工標(biāo)準(zhǔn)和維護(hù)勞動者權(quán)益是消費(fèi)者、客戶、公眾和政府等利益相關(guān)者的期望，也是一個(gè)負(fù)責(zé)任的公司的基本管理目標(biāo)。
本公司遵守國家和各級政府的勞動法律、法規(guī)，遵守國際公認(rèn)的勞工標(biāo)準(zhǔn)和其他使用的行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)則，持續(xù)改善工作條件和員工待遇，與質(zhì)量管理和環(huán)境管理一樣，社會責(zé)任管理也是本公司日常運(yùn)作的一個(gè)有機(jī)組成部分，履行社會責(zé)任是本公司提供優(yōu)良產(chǎn)品滿足客戶需求的一個(gè)必要條件。
本公司積極倡導(dǎo)履行《聯(lián)合國氣候變化框架公約》精神，通過提高能源效率、大力提倡使用新能源、控制生產(chǎn)領(lǐng)域的溫室氣體排放等措施減少溫室氣體排放；并加強(qiáng)宣傳，提高企業(yè)員工應(yīng)對氣候變化意識。
本公司積極宣傳 《保護(hù)生物多樣性公約》精神，通過使用回收紙張、拒絕使用違規(guī)木漿所造紙張、引導(dǎo)使用可回收包裝、防止過度包裝等實(shí)際行動，踐行保護(hù)森林植物生態(tài)系統(tǒng)多樣性要求。
公司逐步建立、實(shí)施和維持良好的社會責(zé)任管理體系，并將這一要求延伸到供應(yīng)商以及其他業(yè)務(wù)伙伴。
公司遵循如下企業(yè)社會責(zé)任方針：
一、遵守國家法律規(guī)則，履行國際公約
遵守國家和各級政府的相關(guān)法律規(guī)則，依法經(jīng)營，保障員工權(quán)益。
履行《聯(lián)合國氣候變化框架公約》和《保護(hù)生物多樣性公約》，實(shí)現(xiàn)人與自然和諧共生。
二、尊重人權(quán)與自由，禁止歧視，禁止強(qiáng)迫勞動
提供平等和公平的工作環(huán)境，提供安全衛(wèi)生的工作條件，合理安排員工的工作時(shí)間和休息需要，保護(hù)員工的安全和健康。承諾招聘及任用措施免受騷擾或不法歧視，員工有均等的機(jī)會，不分種族、民族、國籍、戶籍、宗教、性別、年齡、婚姻、身心障礙及政治歸屬。
禁止使用童工、強(qiáng)迫勞動或生理處罰，不接受任何使用童工或強(qiáng)迫勞動的供應(yīng)商或分包商。
禁止任何形式的侮辱人格的言論和行為。保護(hù)員工的隱私。
三、建立和諧溝通機(jī)制
推動勞資合作，尊重員工的結(jié)社自由和集體談判權(quán)。
鼓勵員工與管理層之間的公開溝通與直接對話，建立員工意見反映通道，并提供保密保護(hù)，維護(hù)員工權(quán)利，禁止任何形式的報(bào)復(fù)與虐待。
四、健全薪資福利待遇，合理獎懲
提供合理的薪資福利，滿足員工的基本需要，并符合所有適用的相關(guān)法律，包括最低工資、加班津貼、高溫津貼、帶薪年休假及法定應(yīng)有福利。不允許有任何懲戒性的薪資扣除。
承諾對于表現(xiàn)績優(yōu)之員工，給予適當(dāng)獎勵，以表彰績效；對于表現(xiàn)不良之員工，給予適當(dāng)協(xié)助，提升績效，并適當(dāng)給予懲處，以矯正缺失。
五、培訓(xùn)員工，尊重智慧財(cái)產(chǎn)權(quán)
提供合適之教育訓(xùn)練，努力提升員工的技術(shù)與能力，以提高員工的社會及經(jīng)濟(jì)地位。
尊重知識，尊重智慧財(cái)產(chǎn)權(quán)，激勵員工發(fā)明創(chuàng)造、改革創(chuàng)新，技術(shù)及專門技術(shù)的轉(zhuǎn)移，應(yīng)當(dāng)在智慧財(cái)產(chǎn)權(quán)受到保護(hù)下，以適當(dāng)?shù)姆绞竭M(jìn)行。
六、堅(jiān)持誠信經(jīng)營，杜絕貪污賄賂
樹立“以誠經(jīng)營、創(chuàng)新務(wù)實(shí)”的經(jīng)營理念，在任何的商業(yè)行為中都秉持公正廉潔的處事態(tài)度。嚴(yán)厲禁止任何形式的貪污、行賄、受賄及挪用公款、假公濟(jì)私之行為。
七、經(jīng)營成果分享
經(jīng)營成果為全體員工共同努力達(dá)成，公司承諾與員工、股東共同分享。
八、構(gòu)建和諧企業(yè)和參與社會關(guān)懷，提升文化、道德水平
營造溫馨的“員工之家”,積極參與政府及地方各項(xiàng)活動，藉由我們的加入提升地方的經(jīng)濟(jì)、文化、道德水平。
承諾給予殘障人士適當(dāng)?shù)墓ぷ鳈C(jī)會和必要的關(guān)懷照顧，對弱勢團(tuán)體適時(shí)伸出援手和給予實(shí)質(zhì)的慰問。
鼓勵員工參與社會公益活動、慈善活動和志愿服務(wù)活動。
九、推廣社會責(zé)任
致力將企業(yè)社會責(zé)任方針與措施推廣到所有供應(yīng)商或分包商，鼓勵業(yè)務(wù)伙伴執(zhí)行與健全企業(yè)的社會責(zé)任管理體系。
